У Рівному впав попит на будівельників, але зарплати в галузі зросли до 70 тисяч гривень
В Україні відбувся суттєвий зсув на ринку праці у сфері будівництва, який чітко розділив регіони країни за рівнем попиту та активністю пошукачів. Згідно з новим масштабним дослідженням платформи OLX Робота за липень 2026 року, у західних та центральних обласних центрах кількість відкритих вакансій для будівельників помітно скоротилася.
Зокрема, у Рівному, Львові, Івано-Франківську та Вінниці кількість оголошень від роботодавців за рік впала на 10%, а в Києві — одразу на 12%.
Водночас на сході та півдні країни спостерігається протилежна тенденція: через необхідність відновлення інфраструктури та руйнування від бойових дій попит на робочі руки стрімко зростає. Найбільший приріст вакансій зафіксували у Кропивницькому (+27%), Дніпрі (+23%), Полтаві (+16%) та Запоріжжі (+14%).
Попри зменшення кількості пропозицій від роботодавців на заході України, кількість відгуків від кандидатів тут суттєво зросла. У Рівному та сусідніх обласних центрах аналітики фіксують посилення конкуренції за кожне робоче місце: якщо торік на одне оголошення припадало в середньому 5 відгуків, то зараз цей показник зріс до 6.
Натомість у наближених до фронту регіонах зростання кількості вакансій не супроводжується активністю здобувачів через безпекову ситуацію, що спричиняє там гострий кадровий дефіцит.
Щоб утримати фахівців та залучити нові кадри в умовах мобілізації й активної міграції за кордон, роботодавці змушені суттєво піднімати заробітні плати. За рік середня медіанна зарплата у будівельній галузі зросла на 22% і сягнула 38 125 гривень, що значно перевищує загальноукраїнський показник у 30 500 гривень.
Найбільше сьогодні пропонують вузькопрофільним майстрам: фасадники можуть розраховувати на 72 500 гривень, штукатури — на 71 250 гривень, а плиточники — на 71 000 гривень на місяць. За оцінками експертів, понад 68% компаній очікують подальшого поглиблення кадрової кризи, тому бізнесу доведеться змінювати підходи до найму, інвестувати в перекваліфікацію та активніше залучати жінок і старше покоління.
